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    績(jī)效考核的階段包括（ ）

    • A、考核準(zhǔn)備
    • B、克服偏差
    • C、衡量績(jī)效
    • D、反饋面談
    • E、績(jī)效改進(jìn)
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    勒溫提出了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，具體包括（ ）

    • A、專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • B、民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • C、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • E、戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

    科學(xué)管理理論集中體現(xiàn)在泰勒1911年出版的（ ）一書(shū)中。

    • A、《第五項(xiàng)修煉》
    • B、《工業(yè)管理與一般管理》
    • C、《經(jīng)理的職能》
    • D、《科學(xué)管理原理》

    彼得·德魯克最早提出的績(jī)效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、評(píng)分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評(píng)價(jià)法

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